Diese Beispiele illustrieren, wie wir unsere vielfältigen Zugänge für Trainings nutzen und welche Vorteile sich dadurch sowohl für Teams als auch für Einzelpersonen ergeben.

• Aktionsforschung für Führungskräfte

Das eigene Unternehmen erforschen. Als Führungskraft sind Sie selbst ein Teil dessen, was Sie steuern und führen. Mit Methoden der Aktionsforschung werden Sie ForscherIn im eigenen Unternehmen. Sie lernen geeignete Analyse- und Interventionsmethoden kennen, und über die eigene Position in diesem Prozess zu reflektieren.

• Theaterpädagogik in der Organisationsberatung

Organisationsberatung abseits klassischer Methoden. Mit Elementen der Theaterpädagogik kommen kreative und lebendige Techniken zum Einsatz, die zur Gestaltung und Reflexion von Organisationsstrukturen und individuellen Entwicklungsprozessen dienen.

• Diversity durch Teambuilding/Teambuilding durch Diversity

Gruppenbildung durch Verschiedenheit. In diesem Seminar geht es darum, Teams und Gruppen auf andere Art zusammenzubringen. Mit Methoden des Diversity Managements wird die Auseinandersetzung mit der eigenen Diversität gefördert. Die Unterschiede der Teammitglieder werden als Ressource genutzt.

• Authentizität durch Improvisation – Workshop für Vortragende

Freies Reden ohne Regelwerk. Denn: Folgt man nicht den Regeln, sondern einem Ziel, ergeben sich schnell neue Wege. Mit Mitteln des Improvisationstheaters lernen Vortragende sich besser kennen, einzuschätzen und spontaner auf ihr Publikum einzugehen.